中小もリクナビネクストで求人を検討すべき

機能が搭載

企業やお店経営者の方の中には、求人を募集している所が多くあると思います。しかし、なかなか応募者が集まらないなんてことはないでしょうか?この様に、最近ではどこの企業でも応募者が集まりにくいのが事実です。求人を色々なサイトに掲載していたかもしれませんが、それでも応募者が期待通りに集まらなかったのであれば、方法を考えなおさなければなりません。
まずはサイトのメリットをよく理解することです。リクナビネクストではセグメントマッチ機能などで職種や業種を絞込みをする事が簡単に行えます。また会員数も多いので、幅広い人材がいます。ですので職種の幅を広めてみたするのも一つの方法です。また資格はなくても優秀な人材がいるはずです。仕事の適性などは、実際にしてみなければ分からない事も多いです。
ですので、応募者がきたら積極的に考えましょう。また応募者の視点にたって考えるのも一つのポイントです。意外に会社で当たり前だと思っている条件がかなり好条件だったりするので必ず掲載するようにしましょう。リクナビネクストに掲載するメリットはたくさんあります。しかし、活かすも生かさないもあなた次第になります。ですので、工夫をして掲載をしてみましょう。

有名な転職情報サイト

リクナビネクストと言えば、日本国内で最も有名な転職情報サイトのひとつです。600万人を超える圧倒的な登録人数や、毎週2万人が新規に登録しているという動きの活発さからも日本最大の転職サイトと言ってよいでしょう。そのようなサイトで求人を行うのはハードルが高いように思えるかもしれませんが、大企業ばかりではなく中小企業だとしてもチャンスがあります。
実はリクナビネクストの掲載企業の6割は従業員数100人以下の企業です。そういった企業でも求人に成功できるようなシステムが準備されています。特に、企業側から直接オファーをすることができる会員が270万人以上いるというのはこうした登録サイトでも最大数と言われています。そのため、企業側の条件を満たすような人材に直接アプローチができるようになっているのです。
また、どのような求人原稿を作ればよいのか、テンプレートも充実していますし、代理店などが一緒に考えてくれますから、データや実績に裏打ちされたより効果的な求人を行うことが可能です。媒体選びも大事ですが、その媒体をどう活かすかもまた課題です。リクナビネクストが選ばれるのは、会員数や登録企業数が多いだけでなく、使いやすく見やすい画面や、閲覧を促すような連絡の仕組みなどにも特徴があります。中小では難しいと思っていた企業も、求人に検討してみる価値はきっとあります。

ニュース

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2017年08月24日
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